MB! Consulting

Personal- und Unternehmensberatung

Vorteile einer Personalberatung

Der Vorteil einer Personalberatung besteht darin, dass der Personalberater über sehr gute Kenntnisse der aktuellen Arbeitsmarktlage verfügt und meist eine einschlägige akademische Ausbildung oder inzwischen speziell zugeschnittene Weiterbildungen (z.b. Fachkraft Personalvermittlung und Personalberatung) vorweisen kann, die betriebswirtschaftliches Denken und Handeln mit Personalmanagement verbindet.


Die Leistungen einer Personalberatung werden mit wachsender Komplexität im innerbetrieblichen sowie im außerbetrieblichen Umfeld immer häufiger in Anspruch genommen. Ferner können Unternehmensressourcen durch die Ausgliederung der Personalsuche und -auswahl besser genutzt werden. Zudem spielt die Neutralität, Diskretion und der Imageschutz für die Firmen eine wichtige Rolle.

Ein weiterer Vorteil ist die Fehlerreduktion bei der Mitarbeiterauswahl, den die höhere Objektivität der zwischen Bewerber und zukünftigem Arbeitgeber handelnden Personalberatung bietet.

 

Diese Professionalisierung liegt beispielsweise in einer strukturierten Bedarfsanalyse und einer fachlichen und persönlichen Kompetenzprofilsetzung. Ein weiterer Vorteil liegt in der Fokussierung auf Fachthemen

Der besondere Vorteil dieser Vorgehensweise liegt in der qualitativ hohen Übereinstimmung der Kenntnisse und Erfahrungen des Kandidaten mit den Anforderungen der Position. Durch dieses präzise Vorgehen werden die erforderlichen Einstellungsgespräche reduziert und der Zeitaufwand reduziert.


Personalberatung – Eine Frage des Vertrauens

 

Was bedeutet eigentlich Vertrauen?

Vertrauen gründet auf Glaubwürdigkeit und Zuverlässigkeit. Es beschreibt die Erwartung an Personen und Organisationen, dass deren bevorstehendes Handeln sich im Rahmen von gemeinsamen Werten und Moralvorstellungen bewegen wird.

Vertrauen ist die unverzichtbare Grundlage jeder erfolgreichen Kooperation.

 

Für Sie gibt es viele Gründe, uns zu vertrauen! Wir sind aufgrund unserer Branchenkenntnisse in der Lage, Ihre Bedürfnisse zu erkennen und zu verstehen.


Wir interessieren uns für Ihre Historie, Ihre Unternehmenskultur und Ihre Zukunftsvisionen und nutzen die dadurch gewonnenen Erkenntnisse, um gezielt nach Ihrem Wunschkunden/Wunschkandidaten zu suchen.

 

Wir freuen uns, wenn Sie sich auch für uns interessieren! Gern informieren wir Sie in einem persönlichen Gespräch über unsere individuellen Dienstleistungen.

 

WIE FINDE ICH EINE "GUTE" PERSONALBERATUNG?


Einige Punkte, auf die Sie u.a. achten müssen:

Die Personalberatung muss die Region, die Branchen kennen.

Die Personalberatung muss übliche Büroräume haben und Personalgespräche nicht

"im Wohnzimmer" führen.

Die Personalberatung muss Inhalte des Berufes, für den Sie sich bewerben, kennen.

Die Personalberatung muss das Unternehmen, für das Sie sich bewerben, kennen, nicht nur vom Telefon aus, sondern auch "von innen"

Die Personalberatung sollte nach Berufsgrundsätzen arbeiten.Es gibt Qualitätsstandards, die zwischen dem Bundesministerium für Wirtschaft, Arbeit und Soziales erarbeitet worden sind.


Nur SIE bestimmen, wo es beruflich lang geht.

Ihre Zukunft hängt nicht nur von Ihrer Vergangenheit ab, sondern von Ihren Fähigkeiten, und Ihrem Willen!